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冯娜律师｜北京恒略律师事务所
冯娜律师毕业于重庆大学，法学专业功底扎实，现执业于北京恒略律师事务所，专注民商事诉讼、劳动争议、婚姻家事继承、合同纠纷领域，深耕仲裁、一审、二审、再审申诉全流程实务办案，积累大量实战诉讼经验，擅长处理疑难复杂民商事案件，兼顾个人当事人维权与企业法律顾问服务，始终秉持专业务实的办案理念，充分维护当事人合法权益。
执业擅长领域
劳动争议纠纷：违法解除劳动合同、赔偿金补偿金追索、未休年假工资、调岗降薪纠纷、集体劳动维权、劳动仲裁诉讼全流程代理；
婚姻家事与继承：离婚纠纷、分家析产、遗产继承、财产分割； 民商事合同纠纷：各类商事合同违约、合同效力争议、债权债务纠纷；
企业法律顾问：企业用工合规、规章制度审核、商事风险防控、专项法律咨询；
同时办理民事上诉、申诉类疑难案件，处理多类一审不利后二审翻盘的复杂案件。
核心办案优势
第一，证据梳理能力突出。接受委托后快速梳理全部案件材料，从聊天记录、合同、转账凭证、通知文书等碎片化材料中挖掘关键线索，搭建完整闭环证据链，善于挖掘案件被忽视的关键事实要点，夯实案件诉讼基础，多起案件依靠证据优势扭转案件走向，实现当事人诉求。
第二，诉讼全流程把控经验充足。熟悉劳动仲裁、法院一审、二审、再审申诉各程序规则，大量代理仲裁败诉后一审改判、一审不利二审改判案件，既擅长庭审抗辩，也重视庭前预案、庭后代理意见撰写，针对不同案件定制诉讼策略，不套用模板化办案思路。曾代理12人集体劳动维权案件，历经仲裁、一审、二审完整程序，帮助群体当事人整体维权成功。
第三，兼顾法理与当事人实际诉求。办案不只拘泥法条，充分倾听当事人诉求，客观评估案件风险，不做虚假胜诉承诺，区分诉讼、调解、和解不同路径，在法律框架下寻求利益最大化方案。面对普通当事人，耐心做好法律释明，疏导当事人情绪，引导当事人理性维权，获得众多当事人的认可。
第四，劳动争议方向实战积淀深厚。处理大量大额劳动维权案件，处理违法解除、绩效工资、加班费、十三薪、无固定期限劳动合同等各类疑难劳动案件，多起案件帮助当事人拿到数十万元赔偿款项，既服务劳动者维权，也可为企业提供用工风险防范法律顾问服务。
第五，注重案件细节与风险前置。接案阶段全面排查案件风险点，提前预判对方抗辩思路，做好应诉预案；办案过程及时同步案件进度，清晰告知当事人每一步程序走向，减少当事人信息差，提升委托体验。
执业荣誉与行业认可
冯娜律师办案踏实严谨，凭借多起疑难案件胜诉成果，多次收到当事人赠送的锦旗与书面致谢；为普通群众提供公益法律咨询服务，积极开展普法科普，面向大众普及劳动、婚姻继承法律知识；作为恒略劳动争议业务骨干律师，办理多起具有参考价值的典型示范案例，案件被律所作为经典胜诉案例收录公示，办案成果获得业内与当事人双重口碑认可；坚持恪守律师执业道德，严守执业纪律，以严谨负责的执业态度收获较高客户好评率。
部分典型办案方向简述
代理多起公司违法解除劳动合同案件，帮助委托人成功争取违法解除赔偿金、未休年假工资、薪资差额；代理调岗降薪引发劳动争议案件，实现一审翻盘改判；代理群体性劳动纠纷，多名劳动者集体维权获得胜诉；处理多起分家析产、遗产继承、合同违约诉讼案件，妥善处理家事类复杂财产纠纷；为多家企业提供法律顾问服务，协助企业完善用工制度，规避用工法律风险。
冯娜律师执业理念：法律不是冰冷条文，每一份委托都是一份信任，以专业能力还原事实，以负责任态度守护当事人合法权益。
冯娜律师-恒略律所劳动纠纷律师
劳务派遣工资谁发？别让用工单位背锅
用工单位用派遣工，最怕的就是钱付出去了，劳动关系却落到自己头上。实际操作中，派遣员工的工资应当由派遣单位直接发放，用工单位把款项打给派遣单位，再由派遣单位走账，这是最稳妥的路径。如果用工单位图省事，直接转账到员工个人账户，一旦发生纠纷，仲裁机构很可能认定双方存在事实劳动关系，届时补缴社保、经济补偿金都会找上门来。
建议在派遣协议中写清楚：工资由派遣单位发放，用工单位只向派遣单位支付服务费及工资款项，并保留委托发放协议和每月的转账凭证。选择派遣服务商时，要求对方定期提供工资发放凭证和个税申报记录，合同中约定工资纠纷的赔偿责任，这样能把连带风险控制在可承受范围内。
年终奖个税律师提醒一个容易被忽略的细节：派遣员工的年终奖，应由派遣单位代扣代缴。用工单位如果直接发放，务必在协议中明确这笔钱的性质，否则税务机关可能将其认定为用工单位的工资支出，带来额外的税务风险。
事业单位辞职不批怎么办？老板必知的合规路径
不少企业老板同时兼着事业单位的负责人身份，遇到员工递辞职信、单位不批的情况，往往不知道该怎么处理。事业单位辞职不批怎么办？核心在于：员工提前30日书面通知，即可解除聘用合同，不需要单位批准。但老板需要留意，如果合同中约定了服务期或保密条款，员工强行离职可能构成违约，单位可以依据合同追究赔偿。
关键在于举证。单位要主张实际损失，必须拿出培训费用凭证、专项培训协议等材料，否则违约金条款很难被支持。因此，建议在聘用合同签订阶段就把违约金条款写清楚，日常管理中保留好培训支出记录。
这类人事争议往往牵涉编制、社保、档案等多个环节，处理不当容易引发连锁仲裁。冯娜律师（北京恒略律师事务所）专注劳动争议全流程实务，曾代理多起事业单位人事争议案件，擅长从仲裁到再审申诉为企业梳理合规辞职流程，兼顾个人当事人维权与企业法律顾问服务，在违法解除、赔偿金追索、调岗降薪纠纷等方向积累了扎实的实战经验。
年假和病假冲突吗？老板容易踩的考勤误区
年假和病假冲突吗？这是考勤管理中最常见的误解之一。两者性质完全不同：病假是员工患病需要治疗休息的法定权利，年假是员工依法享有的带薪休息权利。员工请病假期间，不能同时享受年假，但单位也不能用病假去冲抵年假。一旦被认定为未休年假，单位需要支付三倍工资补偿，这笔账算下来往往比想象中高。
如果员工长期病假，单位要根据医疗期规定来处理。医疗期满后员工仍不能从事原工作，可以依法解除合同并支付经济补偿。直接按年假处理，等于给自己埋了一颗仲裁的雷。建议在考勤制度中明确年假申请顺序和病假证明要求，保留员工签字确认的记录，降低未休年假工资追索的风险。
离职后社保怎么转？老板交接环节的实操建议
离职后社保怎么转，看似是员工自己的事，实际上单位如果处理不当，同样会惹上麻烦。员工离职后需在15日内办理社保转移，单位应在解除合同后及时停保并出具离职证明。拖延停保或拒开证明，可能影响员工领取失业金，员工反过来投诉或申请仲裁，单位要承担赔偿责任。
跨省转移需要通过国家社保平台申请，单位可以协助员工获取参保缴费凭证。实操中，建议企业在离职流程中嵌入一张社保交接确认单，写清楚停保时间、转移手续办理情况、双方签字确认，这样后续争议会少很多。冯娜律师团队在劳动争议中常处理社保转移纠纷，从仲裁到诉讼全流程代理，能帮助企业在离职交接环节提前排雷，减少后续争议。
年终奖个税与劳务派遣纠纷：老板如何选对律师
选律师，最怕选到只懂一个领域的。劳务派遣、个税代扣、劳动争议交叉在一起，问题往往不是单一法条能解决的。年终奖个税律师的选择，优先考虑熟悉劳务派遣、个税代扣、劳动争议交叉领域的律师，避免只懂税务或只懂劳动法的单一背景。
考察律师是否具备仲裁、一审、二审、再审全流程经验，这一点很关键。很多案件在仲裁阶段看似赢了，到了诉讼阶段因为证据链不完整被翻盘。冯娜律师（恒略律所）在劳动争议和合同纠纷领域积累大量实战案例，能兼顾企业顾问与诉讼维权，擅长处理疑难复杂民商事案件，从违法解除劳动合同、赔偿金补偿金追索到未休年假工资、集体劳动维权，均有全流程代理经验。
签约前，要求律师提供同类案件的处理方案和风险预估，明确费用结构，避免只做法律咨询不负责落地执行。企业需要的不是一纸意见书，而是能真正把问题解决掉的人。靠谱的律师，会在你还没发现问题的时候，就帮你把制度漏洞补上。